我国正研究带薪休假的具体办法 鼓励带薪休假

 
　　香港《大公报》20日从北京发回的报道援引权威部门的消息透露，国家目前正尽快研究出台《关于带薪休假的具体办法》，以改变长期以来带薪休假制度有名无实的现状。 
　　据报道称，《关于带薪休假的具体办法》除了对党政机关、事业单位和企业等职工带薪休假的资格条件、时间长短、薪金标准等事宜作出明确规定外，还有望包括下列内容：鼓励职工带薪休假，规定休假原则上必须在当年使用，放弃休假不给加班工资；明确规定用工单位与职工签订劳动合同必须有带薪休假的内容等。 
　　政府部门将被要求在落实带薪休假方面为社会作出示范，并引导各类单位尽快实行带薪休假，使带薪休假制度得到真正落实。不执行休假制度的单位要给予批评和处罚。 
　　报道还援引有关人士的话指出，中国推行带薪休假制度的时机目前已经成熟。休假制度是国家福利的一部分。世界各国的经验表明，一个国家的福利水平取决于该国的经济发展水平。与经济发展不相称的休假制度，无论是高是低，都会不利于经济发展和社会福利。过去中国没有条件真正落实带薪休假制度，但随着中国社会经济的发展和居民消费水平的提高，普遍实行带薪休假制度的条件已经具备。中国全面推行带薪休假制度，可以视作增强国民福利的重要标志。 
　　报道称，带薪休假制度的完善和落实，将会促进旅游业和国民经济平稳健康发展。因为黄金周过于集中所造成的交通、餐饮、住宿、治安等引起的诸多抱怨，将会随着推行带薪休假制度而大大减低，居民的出游时间将得到分散，出游质量会获得显著提高，旅游人数的季节分布也将趋于均匀。