金川集团：以科技成果转化赋能产业创新发展

3月5日，习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。一直以来，金川集团将科技成果转化作为推动企业经济发展的重要途径，始终坚持把科技创新和成果转化摆在发展全局的核心位置，深化体制机制改革释放创新潜能，加强基础创新能力、提升创新势能，紧盯重大战略需求实现原创性成果的突破和转化，发展新质生产力为集团高质量发展赋能。

聚焦“有什么”

让手上成果“活起来”

为让企业具备足够的技术能力和市场敏锐性，金川集团建立了完善的管理体系和团队，始终注重成本控制和效益评估，不断加强知识产权保护，注重产品质量和售后服务，注重国际化发展，以实现科技和产业的有机结合，推动创新科技的快速发展。

金川集团依托已建成的全国重点实验室、国家工程技术研究中心等16个*、省部级创新平台，紧密围绕集团发展战略，重点在创新平台建设、科技联合攻关、科技成果转化、人才队伍培养等方面持续发力，形成“科学研究+设计咨询+成果转化+产业培育”产学研融合创新体系，致力于培育高温合金、精密铸造、特种仪器仪表、选矿药剂和铜镍合金等产业。

2019年—2023年，金川集团相关实验室承担各类科研项目300多项，获省部级奖励11项。“得益于金川集团在政策以及人财物等方面的大力支持，各项工作进展顺利。”实验室秘书处卢苏君说，“我们将按照全国重点实验室建设及国有科技型企业市场化改革要求，再接再厉，落实科研任务、多出技术成果，为集团高质量发展贡献力量。”

聚焦“破什么”

让转化路径“通起来”

2023年，金川集团全面深化创新领域体制改革攻坚，加强校企科技成果转化对接，上承“创新”，下联“产业”，遵循开放共享、协同创新的原则，依托高校、科研院所的优势学科和科研资源，突破科技成果转化的*后“瓶颈”。通过关键技术攻关成果的转化，金川集团逐渐提升了品牌优势，提高了集团威信。

“我们利用尾砂加废石膏体充填采矿法，解决了矿山固废引起的地表破坏、环境污染和潜在地质灾害等问题，实现矿山固废资源再利用和绿色循环高效可持续发展，达到了矿山绿色开采和无废开采要求。”在金川集团二矿区的千米井下，相关项目负责人兴奋地说，“全尾砂废石膏体充填系统的成功应用，每年可利用废石196.6万吨、尾砂131.2万吨，为我国矿山充填工艺技术的发展进步作出贡献，成功填补了国内技术*。”

“全尾砂+膏体充填技术”是二矿区与北京科技大学通过联合攻关，建成了一条年处理能力50万立方米的全尾砂废石膏体充填工业试验线。目前，已在金川矿山全面推广应用，其应用有效地缓解了尾砂和废石外排带来的环境保护问题，对促进矿山绿色循环高效发展意义重大。

而该项成果的成功转化，则得益于金川集团认真贯彻甘肃省“四强”行动之“强科技”部署要求，充分发挥创新联合体的作用，全力建设完善的科技成果供需对接平台、科技成果熟化孵化平台、科技成果转移转化平台，助力科研成果从实验室“直通”生产线。

聚焦“要什么”

让需求导向树起来

以市场导向和企业需求牵引科技创新，让企业发现市场需求、让市场验证技术价值。“你们的产品如何能跟进口的相比？”面对客户的质疑，兰州金川科技园绿色低碳贵金属功能材料技术创新团队带头人张静表示，用产品性能“说话”。

该团队先后承担中央引导地方发展资金项目、甘肃省科技重大专项和科技计划项目等多个重大专项项目，获得甘肃省科技进步奖一等奖和二等奖、甘肃省工业*新产品二等奖和三等奖等荣誉；获授权专利15项，制订企业标准18项。生产的贵金属电镀产品、医药催化剂、汽车尾气催化剂前驱体、气体净化催化剂、废水处理催化剂等6大系列上百种产品投放市场。目前，金川贵金属材料已与汽车尾气治理、电镀领域排名前3位的企业稳定合作。

兰州金川科技园技术创新团队的技术成果落地转化历程，也正是金川集团持续推动科技成果转化为现实生产力，促进创新链、产业链、价值链深度融合，奋力走好产业高端化、智能化、绿色化发展之路的缩影。

近年来，金川集团抢抓新能源、新材料发展机遇，推动镍钴向新能源电池材料转型、镍铜合金及贵金属向精深加工升级、化工向精细化工延伸，构建新能源电池材料、精铜深加工、粉体材料及增材制造、贵金属精细加工4大产业集群。铜镍分选完成扩试研究转入工程设计，镍系统复杂难处理原料高效冶炼工艺完成装备技术升级，铜冶炼复杂物料处理、羰化尾料提取贵金属等成果已应用于生产实践，医用重离子加速器用4N无氧铜板材填补国内*，高镍三元正极材料、大口径白铜无缝管、耐寒耐低温电缆、高导屏蔽镍粉、负载型催化剂钌前驱体等一批“专精特新”产品投放市场，实现批量销售。2023年，金川集团科技投入49亿元，科研成果转化率超过76%，新产品收入占比达43%。

聚焦“做什么”

让创新环境优起来

当前，经济新常态的关键词是转型，真正转型是劳动要素的转型。国有企业转型升级高质量发展核心竞争力，需要大量的掌握核心技术的科研人员将高端技术、科技成果转化为企业现实生产力，而实现这一目标，则需要企业花大力气来引进、挖掘和培养更多的高精尖人才进驻企业。

金川集团“通过实行‘薪酬谈判’‘人才双聘’‘项目经理’等举措，大力度引才育才用才，积极培育一批技术*、特色鲜明的科技团队，逐步形成布局科学、结构合理的人才梯队。”金川集团人力资源部培训开发室副经理武金虎在谈到科技人才培育时说。金川集团对于急需紧缺的高端人才，采用市场化方式“一人一薪”，实行协议薪酬，新增的工资实行单列管理，不断提升金川集团科技人才和科技团队建设的综合实力。

在今年年初举行的“金川骄傲”颁奖晚会上，金川集团对4名科技功臣、10名劳动模范、10名杰出工程师进行表彰，奖励科技功臣、劳动模范每人10万元，杰出工程师每人5万元，并对之前获得“2023年度*技术创新团队”称号的兰州金川科技园绿色低碳贵金属功能材料技术创新团队一次性奖励30万元，进一步激发了科技人员创新热情，营造和推动科技成果转化为现实生产力的浓厚氛围。

“下一步，金川集团还将实施*工程师培育计划，加大对青年科技人才的选培力度，培养造就一支德才兼备的工程师队伍，支持更多的*青年科技人才承担重大科研技改任务，实战培养，‘蹲苗’历练。”在谈及未来科技人才培养方向时，武金虎说，金川集团有信心通过灵活的人才培养机制，不断攻克和破解新兴产业技术短缺、发展效能较慢、下游产业延伸不足等难题。